Ошибки соискателей в стратегии поиска работы. Три успешные стратегии поиска работы во время кризиса

Стратегия поиска работы

Успех поиска работы зависит от многих факторов. Среди них и качество образования соискателя, и профессиональные знания и навыки, и личные качества . Тем не менее, порой неудачи в поиске работы преследуют даже весьма квалифицированных специалистов. Причины неудач кроются в неумении кандидата разработать стратегию поиска работы, определить цели этого поиска, составить грамотное и привлекательное для работодателя резюме, представить себя работодателю с выгодной стороны.

Начинать надо с определения . Определите для себя, чем Вас не устраивала предыдущая работа, на какую должность Вы бы хотели претендовать, какие функциональные обязанности выполнять, в какой сфере деятельности работать и какое вознаграждение за свою работу получать.

После определения целей Вам необходимо оценить их реалистичность. Для этого подытожьте имеющийся у Вас профессиональный опыт. Проанализируйте размещенные в открытом доступе вакансии работодателей и резюме соискателей: какие вакансии предлагают работодатели кандидатам с аналогичным опытом работы и сколько готовы им платить за работу, на какие должности и какую заработную плату претендуют кандидаты с аналогичным опытом работы. Ваши зарплатные ожидания не должны быть чересчур завышены или занижены. Единственное исключение - если Вы желаете расширить свои функциональные обязанности и приобрести новые навыки на новом месте работы. Здесь придется умерить свои пожелания к заработной плате, поскольку только так Вы сможете конкурировать с кандидатами, чьи профессиональные знания соответствуют требованиям определенной должности в полной мере.

Успех поиска работы также зависит и от того, насколько грамотно Вы составите свое . Резюме - это «визитная карточка» соискателя, презентация его профессиональных знаний и опыта, декларация требований соискателя к будущей работе. Помимо соблюдения формальных требований к , соискатель всегда должен помнить о его целях. Главная цель резюме - привлечь внимание работодателя. Поэтому название желаемой должности в резюме должно соответствовать предлагаемой вакансии, описываемый опыт работы - требованиям к профессиональным знаниям кандидата. Лишняя информация в резюме, описание опыта, не имеющего никакого отношения к будущей работе, не приветствуются, поскольку мешают менеджеру по подбору персонала сосредоточиться на тех аспектах трудовой биографии соискателя, которые важны для принятия решения о соответствии кандидата предлагаемой вакансии. Если опыт работы в какой-то период Вашей трудовой деятельности не имеет отношения к предлагаемой работе, не стоит оставлять «белых пятен» в резюме, но и описывать этот опыт работы не стоит. Достаточно указать период работы, название организации и должность. Ваши требования к будущей работе должны быть также четко сформулированы в резюме: рекрутеру необходимо знать, на какую должность и заработную плату Вы претендуете, в какой сфере деятельности предпочли бы работать, чтобы определить, насколько вакантная должность соответствует вашим пожеланиям к будущей работе. Не лишне также бывает указывать предпочтительный график работы, готовность к командировкам, пожелания к территориальному расположению места работы. Четкость формулировок резюме, его краткость, правильная формулировка целей поиска работы и отсутствие лишней информации помогут Вам обратить на себя внимание работодателя, сэкономить время рекрутера на ознакомление с резюме и создадут благоприятное впечатление о Вас как о специалисте и Ваших деловых качествах.

Используйте различные в совокупности. Не пренебрегайте никакими доступными Вам возможностями найти работу. Например, если Вы публикуете свое резюме на сайтах поиска работы, заодно разошлите его в кадровые агентства. Кадровое агентство по подбору персонала не занимается поиском работы для соискателей, но если в его базе есть подходящие вакансии - сотрудники агентства обязательно с Вами свяжутся, а в базах кадровых агентств часто находятся весьма привлекательные предложения работодателей. Рассылка уже готового резюме по кадровым агентствам по подбору персонала много времени у Вас не отнимет, а вознаграждения с соискателей такие агентства не берут. Зато результат может Вас обрадовать. Поиск работы с помощью газетных объявлений считается не слишком эффективным. Тем не менее, все зависит от специфики вакансии. Вряд ли в газете опубликуют объявление о поиске профессионала высокого уровня в специфической сфере деятельности. Но в некоторых случаях изучение газетных объявлений может оказаться весьма полезным. Если Вы ищете работу недалеко от дома - откройте местную газету.

Сосредоточьте свое внимание на тех способах и источниках поиска работы, которые эффективны именно для Вас. Например, если Вы являетесь молодым специалистом - Вам обязательно надо посетить ярмарку вакансий. Излишне говорить, что подобные мероприятия бесполезны для состоявшихся профессионалов. Но молодым специалистам они могут оказать неоценимую услугу. Если Вы публикуете резюме и ищете вакансии на сайтах поиска работы - сначала отберите наиболее посещаемые сайты и специализированные сайты, публикующие вакансии работодателей и резюме соискателей в определенной сфере деятельности, например, в области финансов.

Когда Вы публикуете свое резюме в специализированных средствах массовой информации, при указании должности, на которую Вы претендуете, желательно указывать только одну должность, даже если Вы готовы работать на различных должностях, например, менеджером по снабжению и менеджером по продажам, или специалистом по внешнеэкономической деятельности и переводчиком. Если Вы откликаетесь на конкретную вакансию - название должности в отправляемом Вами работодателю резюме должно соответствовать должности, указанной в объявлении о вакансии.

Специалисты по подбору персонала рекомендуют к резюме, отправляемому работодателю, прилагать сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо , по мнению специалистов, даст Вам дополнительную возможность обратить на себя внимание и повысит Ваши шансы на встречу с работодателем.

Внимательно изучайте вакансии работодателей, прежде чем откликнуться на них. Общаясь с представителем работодателя по телефону, постарайтесь выяснить максимум информации о вакансии и организации, особенно если в объявлении о вакансии отсутствует какая-то важная для Вас информация. Если данная работа заведомо не подходит Вам - сэкономите время на личных встречах. Если же вакансия заинтересовала - не ленитесь приезжать на очные собеседования. Они дают гораздо больше информации не только о вакантной должности, но и о самой компании. На один день планируйте не более трех встреч, а получив приглашение на собеседование, нелишне будет поинтересоваться, сколько времени у Вас займет встреча. Так Вы сможете планировать свое время и не опаздывать на собеседования.

На собеседовании за короткий промежуток времени Вы должны постараться представить себя работодателю с наиболее выгодной стороны. Поэтому к собеседованиям необходимо готовиться. Во-первых, Вам необходимо изучить общую информацию о компании, посетить сайт, ознакомиться со сферой деятельности компании, продумать маршрут, которым Вы будете добираться. Во-вторых, необходимо продумать те вопросы, которые Вам может задать работодатель, и ответы на них, а также составить краткий рассказ о себе. Эта часть подготовки очень важна, поскольку за небольшой промежуток времени, отведенный на собеседовании, Вам необходимо будет сообщить работодателю тот максимум информации, необходимый для того, чтобы его заинтересовать. В-третьих, продумайте свои вопросы работодателю. Эти вопросы могут касаться как самой компании, так и предлагаемой вакансии или условий труда и приема на работу. Но это дополнительная информация, поскольку общую информацию Вы должны были выяснить до личной встречи из объявления о вакансии, на сайте компании или во время телефонного разговора с представителем работодателя. Иначе Вы создадите впечатление о своей незаинтересованности в предлагаемой работе, поскольку не потрудились выяснить или запомнить даже общих сведений.

Если на первое очное собеседование Вас пригласили в кадровое агентство - у Вас появилась дополнительная возможность получить более подробную информацию о компании, предлагаемой вакансии, подразделении компании или ее отделе, где Вам предстоит работать, коллективе, условиях труда, а также получить помощь в подготовке к собеседованию. Менеджеры кадровых агентств, как правило, охотно рассказывают кандидатам, какие вопросы может задать работодатель и какими критериями он руководствуется при отборе кандидатов.

Собеседование - официальная встреча . Поэтому и в одежде, и в своем поведении, и в разговоре следует придерживаться официального тона. Возьмите на встречу документы об образовании, рекомендательные письма и другие документы, на которые Вы ссылаетесь в своем резюме или которые подтверждают Ваше образование, опыт работы или квалификацию, чтобы быть готовыми их продемонстрировать по запросу специалиста кадровой службы. Однако выкладывать их сразу на стол в начале встречи не рекомендуется. Также обязательно возьмите с собой блокнот и ручку, чтобы записывать необходимую информацию. В конце встречи поблагодарите интервьюера и поинтересуйтесь, когда Вы можете ожидать ответа и с кем Вам следует связываться по этому вопросу.

Большинство работодателей сами связываются с успешными кандидатами. Тем не менее, проявить инициативу в некоторых случаях бывает нелишним. Но при этом не будьте чересчур навязчивы.

Прежде чем дать окончательное согласие выйти на работу, внимательно еще раз проанализируйте предложение , взвесьте все «за» и «против», сравните данное предложение с другими, постарайтесь оценить не только то, насколько Вас устраивают условия работы, но и свои возможности, сможете ли Вы с этой работой справиться. Увольнение в период испытательного срока может неблагоприятно сказаться на Вашей дальнейшей карьере. Задумайтесь, каких карьерных сдвигов Вы бы хотели через несколько лет, будет ли способствовать Ваша нынешняя работа продвижению вперед в профессиональной сфере. Даже если для Вас в данной компании не предвидятся перспективы карьерного роста, но Вы можете получить новые знания и ценный опыт, это будет шагом вперед. Если же на данной должности требуется профессиональный уровень более низкий, чем Ваш, задумайтесь, стоит ли принимать такое предложение.

По просьбе "Ведомостей" специалисты Всероссийского кадрового конгресса, рекрутинговых компаний "Анкор", Kelly Services и 3R составили список самых распространенных ошибок людей, ищущих работу.

Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи.

Все просчеты можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме.

"Иногда из-за глупых недочетов можно упустить свой шанс, - говорит Вера Александрова, психолог-консультант компании "Анкор". - Например, придя на собеседование в джинсах и свитере, вы не попадете на работу в компанию, где принят строгий дресс-код". Более серьезная неадекватность соискателя, скажем завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери. Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может ответить на вопрос о зарплате. Как вспоминает гендиректор интерактивного творческого агентства E-generator.ru Юрий Белоусов, когда он устраивался на работу, то на вопрос: "Какую максимальную зарплату вы бы хотели иметь" - он написал: "Бесконечность". "Меня признали несерьезным человеком, с которым нельзя иметь никаких дел", - говорит он.

Порой соискатель срезается на мелочах. "Несколько лет назад хотел получить работу пресс-секретаря в известной металлургической компании, только что поменявшей акционеров, - рассказывает Алексей Ищенко, директор по общественным связям компании "Комус". - Но на этапе встречи с руководителем компании я не смог ответить на несколько специфических вопросов вроде "Чем брикетированное железо отличается от аглоруды? " и "Есть ли разница между горячим станом и холодным? ". Оказалось, что директор был потомственным металлургом, очень любил и знал свою профессию и требовал того же от подчиненных. "Он посчитал, что я не смогу эффективно продвигать компанию, если не знаю всех нюансов бизнеса, поскольку их слишком много в металлургии и процесс адаптации слишком затянется", - добавляет Ищенко. По его словам, этот промах кое-чему его научил. Теперь перед встречей с потенциальным работодателем Ищенко старается собрать максимум информации о компании и рынке, на котором она работает.

Изъяны стратегии

Самый большой просчет - не иметь никакой стратегии поиска работа вообще, уверен Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса. И объясняет, что это бессистемная рассылка резюме, использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) и недооценка других возможностей. Эту ошибку считают типичной 19% из 60 рекрутеров и HR-менеджеров, опрошенных Всероссийским кадровым конгрессом.

Бессистемный подход к поиску считают ошибкой N 1 все пять опрошенных экспертов из компании Kelly Services. Они советуют активно использовать все возможные каналы поиска: Интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, рекрутинговым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых.

"Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, - замечает Колотвин. - Но чтобы иметь возможность выбора, надо разослать резюме в несколько десятков мест и делать это регулярно". Наивно ждать ответов от всех адресатов. По мнению Колотвина, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. Затем стоит составить плотный график собеседований - оптимально это две встречи в день.

Плохие стратеги не записывают адресов компаний, куда резюме уже отправлено. "В результате на одну и ту же вакансию, одному и тому же адресату они могут присылать резюме несколько раз", - говорит Колотвин. Он признается, что менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает.

Провал на собеседовании

В тройке самых распространенных ошибок - неумение себя преподнести на собеседовании, плохо проведенная самопрезентация. Об этом сказали 50% участников опроса Всероссийского кадрового конгресса и шесть из восьми экспертов "Анкора".

Юрий Белоусов рассказал, как однажды на собеседовании потерпел фиаско. "Я был тогда очень худой, пришел в потертых джинсах и майке, - говорит Белоусов. - Мой вид никак не вязался с должностью директора, пусть и творческого". Из этой истории он сделал необычный вывод: прежде чем метить на руководящие должности, нужно набрать вес в обществе, в прямом и переносном смысле слова. "Эта теория много раз подтверждалась, - говорит Белоусов. - На деловых встречах заказчики всегда первыми начинали разговор с моим подчиненным, который значительно толще меня".

Порой сильный специалист, потерявший работу, на собеседовании ведет себя неуверенно, слишком рьяно демонстрирует свое желание получить работу, что оставляет неприятное впечатление. Алексей Колотвин рассказал, что, когда был директором по персоналу в компании "Кухни России", на собеседование пришел человек, претендующий на должность финансового директора. "Это был специалист с хорошим опытом, несколько месяцев назад потерявший работу, - уточняет Колотвин. - Выглядел он потрепанно и сразу же сообщил о своем желании получить работу даже за зарплату вдвое меньше, чем просят другие, поскольку у него большая семья, которую надо кормить". Хотя претендент по своим профессиональным качествам явно подходил для этой работы, рекрутеры предпочли более успешного в самопрезентации.

Есть темы, по мнению рекрутеров, запретные на собеседовании. "К примеру, все работодатели плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть свое дело", - поясняет Инна Суматохина, коммерческий директор компании 3R. По ее словам, даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу.

Рекрутеры часто жалуются на плохие манеры соискателей. Они не любят тех, кто не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках мобильный телефон или ручку (это признак нервозности). "На собеседовании я стараюсь предстать более заинтересованным собеседником: это сокращает дистанцию между мною и работодателем, позволяет мне предстать уже в какой-то мере своим человеком", - делится опытом Ищенко.

Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров. Таких людей не любят брать на работу. "На мой вопрос соискательнице, почему она уволилась с предыдущей работы, она многозначительно ответила, что это "очень личное", - приводит пример Вера Александрова. - Из чего можно сделать разные выводы, например о сексуальных домогательствах, а такую кандидатуру лучше работодателю не предлагать". Кстати, эта женщина в конце концов призналась, что уволилась из компании, где гендиректором был ее муж, поскольку они развелись.

О себе, любимом

Как говорят эксперты компании Kelly Services, культура составления резюме в России заметно повысилась, но именно на этом пункте часто срезаются многие соискатели. Резюме страдают от чрезмерно обобщенной, неконкретной информации, встречаются еще и многостраничные трактаты, которые никто не способен дочитать до конца.

Нередко люди ошибаются в самопозиционировании - присылают резюме на вакансию, на которую они попросту не вправе претендовать. Другая ошибка - пассивная позиция, отраженная в резюме, когда соискатель даже не может сформулировать, чем бы он хотел заниматься. "Порой резюме напоминает выписку из трудовой книжки, по которой работодатель не может понять, где такой кандидат может быть полезен", - сетует Александрова. По ее словам, даже если у человека был разноплановый опыт (к примеру, НИИ, секретарская работа, отдел продаж) , надо четко сформулировать в резюме, какие задачи он хотел бы решать в будущем. Иначе приглашения на собеседование можно не дождаться.

Плохо, если в резюме описан процесс работы на прежних местах, а не достижения. Достижения вроде удачно завершенного проекта, внедрения методики, позволившей добиться повышения продаж, стоит указывать в самом начале резюме.

ГОРЯЧАЯ ДЕСЯТКА: Наиболее распространенные ошибки при поиске работы:

1. Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета).

2. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.

3. Неудачная самопрезентация на собеседовании.

4. Нечеткая формулировка целей - к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься.

5. Обман в резюме или нечестность на собеседовании.

6. Плохие манеры: неотключенный мобильный телефон на интервью, опоздания на встречу с рекрутером.

7. Перегруженное информацией, длинное резюме.

8. "Торговля" за более высокую зарплату на последнем этапе отбора.

9. Неправильное самопозиционирование (например, специалист по логистике хочет работать маркетологом).

10. Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).

Елена Горелова

Поиск работы в Москве можно осуществить на сайте jobs-data.com. Вы можете сами искать вакансии на нашем сайте или поручить поиск работы нам. Мы отберем для Вас из тысяч вакансий лучшие предложения работы.

• Карьера, Работа, Учеба

Чтобы определиться с выбором, вы должны учесть те качества, которыми вы обладаете сегодня, и понять, к какому типу персонала вы относитесь. Правильное определение своего типа позволит вам в перспективе получить серьезное конкурентное преимущество на рынке труда, поскольку при такой установке вы имеете все шансы стать лучшим в своей области.

Практические советы

Первый и самый главный шаг к успешной карьере – правильный выбор своего пути, той профессиональной сферы, где вы будете реализовывать свой потенциал.

Если же вас притягивает какая-то другая роль – к примеру, вы хотите работать в той сфере, где наиболее успешны "корпоративщики", – то прежде всего оцените, что вам нужно будет сделать для приобретения не только внешних атрибутов, но и внутренней сущности корпоративщика". Если вы уже находитесь в ситуации определенного выбора и начали свой профессиональный путь, то вам также необходимо понять, люди какого типа в выбранной вами профессии наиболее успешны. Затем необходимо оценить себя, понять, к какому типу сотрудников вы принадлежите, и на основании этого развиваться и строить свою карьеру.

В бизнесе только редкие люди в зависимости от ситуации и поставленных целей способны перемещаться из одного типа в другой. Именно они являются наиболее успешными сотрудниками компании и чаще всего становятся руководителями.

Эффективность поиска работы зависит от Вашей активности. Важно, по какому пути Вы свой поиск поведете.

Пути поиска работы:

1. Обращение к знакомым и родственникам.

2. Сплошной обзвон фирм.

3. Чтение специальных изданий.

4. Обращение в кадровые агентства и службы занятости.

(Следует отличать агентства по трудоустройству от агентств по подбору кадров (рекрутинговые агентства).

Агентства по трудоустройству устраивают на работу. Рекрутинговые агентства подыскивают работников по заказу фирм – работодателей.

5. «Гсподин случай».

Организации, учреждения, компании, фирмы все чаще предпочитают открытый конкурсный отбор другим способам нахождения работника, в том числе и найму по рекомендации знакомых или родственников. Многие проводят с претендентами длительное собеседование и психологическое тестирование.

Самым действенным способом поиска работы можно считать использование возможностей своих родителей, их знакомых, а также родителей и знакомых ваших друзей и однокурсников. Старайтесь поставить в известность о своих планах и намерениях всех, кто может вам реально помочь.

Откажитесь от идеи держать в тайне свои планы от родителей. Консультации во время трудоустройства со старшими членами семьи просто необходимы. Во-первых, при приеме на работу в некоторые организации необходимо письменное разрешение родителей, во-вторых, на первом этапе Вам могут потребоваться определенные денежные вложения. Например, оплата услуг кадрового агентства по оказанию содействия в поиске работы.

Искать работу в наше время – дело непростое даже для высококвалифицированных специалистов.

Занимаясь проблемами собственного трудоустройства, Вы поймете, как принято общаться и вести себя в деловой обстановке, познакомитесь с офисами и принципами работы различных организаций, научитесь соблюдать достигнутые договоренности, а также быть пунктуальным и организованным. Если у Вас есть привычки опаздывать или не приходить вообще, если Вы считаете, что окружающие должны вникать в Ваши проблемы, процесс трудоустройства быстро избавит то иллюзий и заставит серьезно заняться самовоспитанием.

В деловом мире подобные фокусы не проходят с первой попытки, так как учить, если не умеешь, никто не будет, и заставлять, если не хочешь – тоже. Одно, два опоздания, решение личных проблем за счет рабочего времени – и следует предложение расстаться навсегда. Так поступают многие солидные фирмы по отношению к своим сотрудникам без скидки на возраст, профессиональный и жизненный опыт. Так что ваше трудоустройство, независимо от его результатов, научит Вас самостоятельно решать свои проблемы.

3.Самомаркетинг.

Для выхода на потенциальных работодателей необходимо

грамотно и эффективно провести самомаркетинг(продвижение).

Постановка цели.

Виды целей при поиске работы.

1.Професиональные.

2. Финансовые.

3.Социальные.

(Методика НаполеонаХилла по книге «Думай и богатей»).

Один и тот же человек может получить от работодателей разные предложения – по должности, по содержанию и условиям труда, по его оплате.

Как правильно оценить себя, не занизив и не завысив цену?

Чтобы узнать правильную «цену товара», начните его продавать.

« Я – Товар», «Я-Продавец».

Основные этапы самомаркетинга:

Определить цели в поисках работы;

Интенсивно провести работу по доведению информации о себе до потенциальных работодателей;

Грамотно составить резюме;

При телефонном и личном контакте с потенциальным работодателем постараться выгодно представить себя как будущего работника;

Грамотно провести переговоры и выторговать выгодные условия работы;

Выйдя на работу, сделать все необходимое, чтобы закрепиться и быть хорошим специалистом.

4.Подготовка резюме.

Большинство деловых писем – это просьба или заявление.

РЕЗЮМЕ, которое Вы рассылаете работодателям, - тоже своего рода просьба.

Персональное резюме – это Ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовой биографии.

Это сочинение на тему « Я лучший кандидат на вшу вакансию».

Цель резюме.

Цель резюме – заинтересовать работодателя и получить приглашение на личное собеседование.

Поэтому нужно постараться, чтобы информация была исчерпывающей. Единого стандарта для составления резюме не существует.

Работодатели предпочитают видеть краткое, на одной странице, резюме, составленное по хронологическому принципу.

Чтобы в выгодном свете представить профессиональные достоинства, причастность к работе, которая может заинтересовать работодателя.

Не забывайте – роль резюме достаточно велика: у Вас не будет «второго шанса произвести первое впечатление» на работодателя!

Ваше резюме должно выделяться в общем потоке информации. Если Вы беседуете с работодателем лично, то Ваше резюме поможет ему быстро сориентироваться в том, что за специалист перед ним.

Правила написания резюме.

Существуют различные способы составления резюме. Но в любом случае должны быть соблюдены правила:

Под вакансию и каждый раз новое;

Краткость (это не автобиография и не выписка их трудовой книжки)

Аккуратность и грамотность;

Ориентация на достижения;

Информация подается блоками,

Четко сформуливована цель;

Нельзя лгать.

Стиль резюме.

На прочтение резюме в среднем затрачивается не более одной минуты, поэтому очень важно сразу привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить вам интервью.

Оно представляет собой краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов вашей биографии, в основном связанных с вашим опытом работы, навыками и знаниями.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Социальная работа среди безработных. Роль социальных работников в защите безработных. Государственные гарантии безработным в области занятости. Решение проблем занятости социально незащищенных групп населения. Технология и подходы к поиску работы.

реферат , добавлен 08.12.2007


Сущность, причины, виды и формы безработицы. Проблемы занятости населения и основные направления государственной политики занятости. Характеристика деятельности социальных служб по защите безработных на примере анализа работы службы занятости в России.

реферат , добавлен 23.05.2010


Предпосылки создания службы занятости. Цель, функции и финансирование государственных и негосударственных служб занятости. Порядок работы Государственного Октябрьского центра занятости Волгоградской области и меры по повышению эффективности его работы.

дипломная работа , добавлен 14.09.2010


Анализ работы республиканского центра занятости Чувашской Республики в 2011 г. Ситуация на рынке труда ЧР по итогам года. Информация об итогах и перспективах реализации государственных программных мероприятий в области содействия занятости населения.

курсовая работа , добавлен 21.12.2012


Программы активной политики занятости для населения и механизмы их реализации. Анализ работы Центра занятости города. Назначение и история создания Программного Комплекса "Катарсис". Процесс регистрации граждан, обратившихся в ЦЗН в целях поиска работы.

отчет по практике , добавлен 04.10.2013


На сегодняшний день на острая проблема занятости населения, так как она является важнейшим условием повышения уровня жизни граждан. Поиск работы в современных условиях предполагает как традиционные способы, так и поиска работы в сети Интернет.

курсовая работа , добавлен 04.01.2009


Понятие и сущность безработицы, её социальные последствия. Основные причины, общие концепции и стратегии преодоления безработицы. Изучение технологии социальной работы с безработными гражданами на примере Центра занятости населения города Зеленогорска.

курсовая работа , добавлен 18.06.2014

Выделенные шесть каналов поиска работы обладают различными характеристиками и возможностями для поиска. Опишем их подробнее с учетом того, как они развивались в российской экономике. Государственная служба занятости. До 1992 г. такого института трудового посредничества на российском рынке труда не было. В советской экономике существовали бюро по трудоустройству, но круг их задач и возможностей был существенно уже. Основной период становления государственной службы занятости 1992-1993 гг., когда было создано около 2400 центров занятости по всей России. Данные свидетельствуют, что, за весь период существования государственной службы занятости, доля трудоустроенных, среди всех обратившихся (коэффициент трудоустройства), устойчиво повышалась. Таким образом, если рассматривать эффективность (результативность) канала, только как факт трудоустройства, то можно сделать вывод, что эффективность этого способа поиска работы росла. В среднем за период с 1992 по 2001 г. коэффициент трудоустройства увеличился более чем в два раза -- от 30% до 68%.

В то же время количество обращений в государственную службу занятости не было стабильным. По количеству всех обратившихся пик приходится на 1995-1996 гг., затем происходит снижение этого показателя, но в 2001 г. произошел опять резкий рост обращений.

Для безработных ГСЗ как канал поиска работы связана с малыми затратами средств, даже наоборот, возможно получение пособия по безработице. Но использование этого канала предполагает относительно высокие затраты времени, посещение центров занятости, беседы с консультантами. В то же время, использование ГСЗ более эффективно для рабочих, чем для специалистов, так как структура вакансий в государственных центрах занятости с 1996 г. больше смещена в пользу рабочих специальностей. Для занятых выгоды от обращения в ГСЗ меньше, чем для безработных.

Негосударственные агентства. Рынок услуг по подбору персонала и по трудоустройству начал формироваться в России в начале 1990-х годов. Он бурно развивался с единичных фирм до целой развитой отрасли. Если в 1990 г. рекрутинговых агентств в Москве было 4, то в 1993 г. -- уже 20, в 1994 г. -- более 100, а в 2000 г. -- свыше 250. За это время рынок услуг по подбору персонала развивался не только в Москве. В справочнике 1998 г. кроме Москвы был представлен обзор этого рынка еще в шести крупных городах (Услуги по подбору персонала , 1998). В настоящее время рекрутинговые агентства есть практически в каждом областном центре и общая их численность в России больше 700 агентств.

Негосударственные агентства бывают двух типов. Первые -- те, которые занимаются рекрутингом, то есть выполняют услуги предприятий по подбору персоналу. В этом случае их услуги оплачивает предприятие, а с ищущего работу плата не берется. Вторые -- те, которые занимаются трудоустройством. В этом случае услуга предоставляется человеку, ищущему работу, он же и оплачивает ее. Поэтому, использование негосударственных агентств для поиска работы иногда связано с денежными издержками, но не во всех случаях. Использование негосударственных агентств связано также с временными издержками, которые в последнее время существенно снижаются за счет использования интернет-технологий. Негосударственные агентства в большей степени ориентированы на профессии, наиболее востребованные на рынке труда, профессии среднего уровня, специалистов, или рабочие профессии массового спроса.

Обращение к друзьям. Обращение к друзьям относится к традиционным каналам поиска работы и опирается на существующие неформальные социальные сети и связи. По сравнению с другими каналами обращение к друзьям предполагает незначительные затраты времени и средств и с этой стороны выглядит общедоступным и эффективным. Эффективность этого канала заключается также в том, что он может не просто предоставлять информацию о вакансии (рекомендация), но и подразумевать наличие обязательств (протекция), определенную степень гарантированности трудоустройства (Козина, 1999).

Эффективность социальных сетей при поиске работы зависит от экономической ситуации, от того, какое служебное и профессиональное положение занимают друзья, насколько прочно их экономическое положение. Поэтому можно ожидать, что ухудшение экономической ситуации снижает ценность этого канала поиска, так как менее благоприятная экономическая ситуация существенно сужает возможности дружеского трудоустройства.

Обращение к родственникам. Обращение к родственникам как канал поиска работы по своим характеристикам близко к обращению к друзьям. Для этого канала поиска также характерны небольшие затраты времени и отсутствие денежных издержек. Единственное различие заключается в характере используемых социальных сетей. Родственников, как правило, меньше, чем знакомых, поэтому этот канал обеспечивает доступ к меньшему количеству потенциальных рабочих мест. Но для некоторых социальных и этнических групп плотность родственных связей может быть существенно выше, чем в среднем. Более тесные родственные связи характерны для традиционных, тейповых взаимоотношений, восточных и кавказских национальностей, и в меньшей степени присущи европейским народам.

Обращение непосредственно на предприятие. Обращение на предприятие как канал поиска, связано с существенными затратами времени, но не требует значительных затрат средств. Использование этого канала оставляет открытым вопрос об источниках информации о возможных работодателях. Это могут быть и СМИ. Тогда эти два канала поиска являются взаимодополняющими и реализуются в рамках одной смешанной стратегии поиска. Это могут быть и профессиональные связи, накопление информации за время предшествующей трудовой деятельности, и предварительная информация, полученная от друзей и родственников, но не обеспечивающая никакой предварительной протекции. Использование этого канала зависит от экономической ситуации, для того чтобы обращения на предприятия были эффективны, необходимо, чтобы последние успешно функционировали и предъявляли спрос на работников.

Использование средств массовой информации. За 1990-е годы сформировался рынок СМИ, специализирующихся на трудовом посредничестве, а на рубеже 1998-1999 гг. он стал активно дополняться использованием возможностей интернета. Этот рынок равномерно представлен по регионам и типам поселений. Можно выделить четыре типа городов, различающихся по масштабам использования СМИ для трудового посредничества (Услуги по подбору персонала , 1998): Москва и Санкт-Петербург, крупные города -- региональные центры экономической активности (например, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Самара, Владивосток), областные центры с низкой экономической активностью (например, Брянск, Смоленск), малые города. СМИ развиваются, в первую очередь, в первых двух типах городов.

С точки зрения ищущего работу, СМИ как канал поиска требуют определенных затрат времени и денег, но эти затраты, как правило, не слишком значительны. При этом в СМИ, как правило, больше представлены вакансии среднего уровня, больше вакансий специалистов и меньше вакансий рабочих, вакансии массовых профессий среднего и нижнего уровня должностной иерархии.

Среди каналов поиска выделяют формальные и неформальные. Под формальными каналами понимаются те, которые реализуются с помощью формальных посредников на рынке труда, к которым относят ГСЗ и негосударственные агентства. Каналы «помощь родственников», «помощь друзей и знакомых», а также «непосредственное обращение к работодателю, в фирму» рассматриваются как неформальные. В настоящее время в рамках как в западных, так и в отечественных исследованиях существует традиция считать поиск работы через СМИ также формальным каналом, исходя из того, что в этом случае присутствует институциональный информационный посредник -- специализированное средство массовой информации, публикующее на своих печатных и/или виртуальных web-страницах объявления о вакансиях и поиске работы (Van den Berg, 2001; Козина, 1999). На наш взгляд, СМИ может быть отнесено как к формальным, так и к неформальным каналам поиска (как и в работе Holzer, 1988), поскольку в данном случае роль формального посредника в процессе поиска гораздо меньше, чем при использовании услуг ГСЗ и негосударственных агентств, где поиск ведет не только ищущий работу индивид, но и специалист, консультант.

Вместе с тем, использование услуг СМИ при поиске работы предполагает самостоятельность и индивидуальную активность, в силу чего данный канал близок по типу поиска к обращению на предприятия.

Поэтому в дальнейшем в работе мы будем к неформальным каналам относить обращения к друзьям, родственникам, непосредственно на предприятия и к услугам СМИ, а к формальным -- обращения в государственную службу занятости и негосударственные агентства.